永明金融辦300人非洲鼓團建活動 融入ESG理念推動可持續發展
該團建活動有近300名永明職員參與，永明金融香港人壽及康健業務總經理楊娟（Christine）指出是次活動讓一班同事明白One Team One Goal，Win As One的重要性，「如打非洲鼓一樣，十分考驗團隊之間的協作和默契，每位都要聆聽彼此的節奏及打拍子，體現了團隊合作性。」
她認為溝通是團隊合作的基石，並表示：「應該用不同形式的交流來提升彼此的理解與信任，從而建立更緊密的聯繫。」她還補充，設定共同目標能幫助團隊共同面對挑戰，並在完成目標後加強凝聚力。在活動中，Sun Life永明管理層積極參與，體現了上下一心的企業文化。
環保與社會責任並重 體現ESG理念
是次活動充分體現Sun Life永明的可持續發展理念，活動中所用的非洲鼓由可持續的再生物料製作，而送予員工的小鼓則由基層少數族裔以再生木手工製作。此外，活動服裝亦採用環保物料，為活動增添綠色元素。在「社會」層面，Sun Life永明義工隊計劃於明年第一季探訪聖公會聖基道兒童院，教導兒童學習非洲鼓。楊娟表示，此舉不僅能培養孩子的合作能力，還能讓他們從音樂中找到快樂。
BOLDER理念助力人才發展
楊娟指出，永明致力於以BOLDER理念推動員工成長，「每位都要聆聽彼此的節奏及打拍子，體現了團隊合作性。」BOLDER理念包含「行動傾向」、「開放聆聽」、「持續學習」、「驅動成果」、「賦能」及「柔韌性」六大核心價值。
招聘國際化人才 目標3,000人
為配合業務發展，Sun Life永明計劃於2025年前招聘超過3,000名人才。香港永明金融首席代理分銷業務戰略及發展總監田宇軒（Mark）表示：「因Sun Life永明是本地其中一家跨國的資產管理及保險公司，招聘國際化人才，亦符合公司的發展目標及香港國際金融中心的地位。」他強調聘用人才的首要條件是認同永明的方向和使命，為客戶帶來健康人生和財務保障。對求職者的年齡、性別和背景的考慮並不大。Sun Life永明願意為同路人提供不同的育成培訓，並提供資源和配套，讓他們更快發展達致成功，為客戶和社會作出貢獻。
創新活動結合ESG與文化多樣性
團隊培訓顧問表示，此次團建活動是全港少見的創新體驗，除了創作舊曲新詞的主題曲外，更利用AI模擬人聲製作MV，提升參與者投入感。活動還邀請兩位非洲籍藝人指導非洲鼓，為活動增添文化色彩。
